Notre politique environnementale

Une ambition partagée, minimiser l’impact de notre production sur l’environnement, en mobilisant l'ensemble des salariés.

Nos actions concrètes

Achats responsables et matières plus durables

Choix rigoureux de nos fournisseurs et matériaux, en conformité avec les normes environnementales.

Réduction et gestion responsable des déchets

Tri, réutilisation et optimisation des emballages, recyclage de nos liners papiers et mandrins pour limiter notre impact.

Maîtrise énergétique et culture interne engagée

Production Zéro Solvant. Investissements responsables et sensibilisation continue des équipes.

Nos raisons d'être

Produire des supports fonctionnels en conjuguant performance, respect de l’environnement et plaisir de travailler.

Employabilité

Accompagner nos salariés dans le développement de leurs compétences, favoriser l’évolution interne, l’insertion des jeunes et l’intégration des personnes en situation de handicap.

Communication interne et externe

Développer une culture d’entreprise fondée sur la transparence et l'engagement, tout en valorisant nos actions RSE auprès de nos clients et partenaires.

Professionnalisation de l’offre client

Structurer et renforcer notre offre en intégrant les enjeux de qualité, d'innovation et de responsabilité environnementale à chaque étape de nos projets.

Différenciation concurrentielle

Faire de notre engagement RSE un levier de compétitivité, en affirmant nos valeurs et en apportant à nos clients une offre à haute valeur ajoutée, éthique et durable.

Employabilité & diversité

Construire une dynamique humaine, ouverte et engagée

Chez DecoAder, l’humain est au cœur de notre développement. Nous investissons dans l’employabilité par la formation, la polyvalence et l’évolution interne.
Nous accueillons et accompagnons les jeunes talents à travers l’alternance, les stages et les dispositifs d’insertion.

Notre politique RH reflète notre engagement pour la diversité : 36 % de femmes, 57 % de femmes cadres, un index d’égalité professionnelle de 94/100, et une attention portée aux profils soumis à autorisation de travail.

Insertion & inclusion

Favoriser l’accès à l’emploi pour tous les profils

DecoAder agit concrètement pour l’inclusion, en intégrant des salariés en situation de handicap, y compris en télétravail, et en collaborant avec des partenaires comme les ESAT Altérité et Sabooj pour des missions de production et d’assemblage.

Nous menons également des recrutements ouverts, via la Méthode de Recrutement par Simulation avec Pôle Emploi ou le dispositif d’insertion du département 91, afin d’offrir une chance à des talents éloignés de l’emploi.

Agir concrètement pour une production plus responsable

Regrouper pour mieux maîtriser

Nos activités sont désormais centralisées sur un site unique de 3 500 m² à Palaiseau : un choix stratégique pour optimiser les flux, réduire les transports internes et mieux contrôler notre impact.

Éliminer les encres polluantes

Nous avons supprimé à 100 % les encres solvants, utilisées autrefois à grande échelle, au profit de solutions plus propres.

Adopter des encres UV écologiques

Nos encres sont conformes REACH & GREENGUARD, avec un séchage LED basse température. Résultat : moins de consommation, moins de déchets, et une production plus sobre.

FAQ

Toutes les questions que vous vous posez sur nos engagements

Toutes les FAQS

Quel est votre engagement RSE sur les chantiers ?

Sur chaque chantier, nous mettons en œuvre des pratiques responsables : limitation des déplacements grâce à une planification optimisée, utilisation de véhicules hybrides ou électriques (50 % de la flotte), et sélection de matériaux à faible impact. Avant chaque intervention, un briefing "environnement" et sécurité est réalisé avec les équipes pour rappeler les consignes liées à la gestion des déchets, au tri, aux économies d’énergie, et au respect des règles de sécurité du site. Nos équipes intègrent également des profils issus de l’insertion, conformément à notre politique RH inclusive.

Comment DecoAder soutient l’emploi et la formation ?

Nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences et favorisons l’évolution interne.

Quelle est la politique de diversité et d’égalité chez DecoAder ?

La diversité est un pilier de notre culture d’entreprise : 36 % de femmes dans nos effectifs, 57 % de femmes cadres, un index d’égalité professionnelle de 94/100. Nous veillons également à ouvrir nos recrutements à tous les profils, y compris ceux soumis à autorisation de travail.

Comment DecoAder agit pour l’inclusion des personnes en situation de handicap ?

Nous favorisons l’intégration durable des personnes en situation de handicap, en interne comme en télétravail. Nous collaborons aussi avec des ESAT partenaires (Altérité, Sabooj) pour des missions de production et d’assemblage.

Quelles actions concrètes pour une production plus responsable ?

Nos activités sont regroupées sur un site unique de 3 500 m² à Palaiseau, permettant : une optimisation des flux logistiques, une réduction des transports internes, une meilleure maîtrise de notre empreinte carbone. Un choix stratégique pour conjuguer efficacité et durabilité.

Comment DecoAder limite son impact environnemental ?

Nous avons supprimé à 100 % les encres solvants et adopté des encres UV écologiques conformes REACH & GREENGUARD.

En quoi la RSE crée-t-elle de la valeur pour les clients de DecoAder ?

Notre engagement RSE est un levier de différenciation : il renforce la confiance de nos clients grands comptes, valorise leurs propres engagements et assure des projets à haute valeur ajoutée, alliant éthique, qualité et durabilité.